Administração em RH

–Registro de Funcionários
– Cálculo e Elaboração das Rescisões de Contrato de Trabalho dos Funcionários Desligados
– Elaboração de Folha de Pagamento de Salários, pró- labore, autônomos e estágios
– Cálculo de Encargos Sociais
– Acompanhamento de Funcionários aos Sindicatos da Categoria ou DRT para Homologação das Rescisões de Contrato de Trabalho
– Cálculo e Cumprimento dos Dissídios e Convenções Coletivas Determinadas pelos Sindicatos das Categorias
– Elaboração e entrega das Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias, tais como: CAGED: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados; RAIS:
Relação Anual de Informações Sociais; DIRF: Declaração de Importo de Renda na Fonte; Informes de rendimentos dos funcionários, autônomos,estagiários e sócios;
– Atendimento ás Fiscalizações Trabalhistas e Previdenciárias
– Elaboração de relatórios de controle das férias dos funcionários
– Enquadramento Sindical Patronal
– Acompanhamento e Comunicação das Mudanças na Legislações Trabalhistas e Previdenciárias
– Análise da incidência da retenção do INSS sobre serviços tomados
– E-social

– Convenções e acordo coletivo
– Princípios do Direito do Trabalho
– Efeitos no direito do trabalho
– Contrato de trabalho

-Obrigatoriedade, proventos,descontos e encargos sociais.
– Leitura e Análise de Folha de Pagamento.
– Contrato de Trabalho.
– Jornada de Trabalho.
– Acidente de Trabalho e Doença.
– Férias e Adicionais.
– Rescisão, Proventos/Descontos e Encargos Sociais